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눈부시게 치솟는 테슬라의 주가에 거품이 끼었다는 경고의 목소리가 이어지고 있다. 최근 S&P500 편입에 실패하면서 주가가 급락한 테슬라를 두고 펀더멘탈(기초체력) 대비 현재 주가가 지나치게 높고 장기적 수익원이 부족하다는 평가가 나오고 있다.파워볼엔트리

테슬라는 최근 주식을 5분의 1로 쪼개는 등 올 들어서만 주가가 500% 가까이 폭등했다.

6일(현지 시각) 미 CNBC와 파이낸셜타임스(FT) 등은 그동안 테슬라 주가에 지배적이던 장밋빛 전망에 어두운 그림자가 드리우고 있다며 이 같이 전했다.파워볼분석

데이비드 트레이너 뉴콘크리트 최고경영자(CEO)는 CNBC 인터뷰를 통해 테슬라를 ‘월가에서 가장 위험한 주식’이라고 부르며 이렇게 높은 가격과 가치를 지지하지 않는다고 말했다.

그는 “테슬라가 앞으로 10년 안에 3000만대의 자동차를 생산해 보험업에 진출해 역대 최고 규모의 자동차 회사인 도요타와 같은 높은 마진을 가질 것인지, 어떤 최선의 시나리오를 그리고 싶은지, 비록 당신이 모든 것이 사실이라고 믿는다고 해도 주가는 여전히 그보다 이익이 더 클 것임을 암시하고 있다”고 말했다.

그는 테슬라의 주가가 평균 판매가격을 기준으로 40%에서 110%의 시장점유율을 암시하고 있다고 지적했다. 현재 평균 판매가격이 5만7000달러, 2030년까지 1090만대의 자동차 판매를 가정하고 있어 시장점유율이 42%에 이른다는 것이다. 테슬라는 159배의 순이익을 기록하고 있다.

그는 “우리는 이것이 크고, 가장 큰 카드 중 하나라고 생각한다”면서 “그러나 접을 준비를 하고 있는 카드 집들(houses of cards)”라고 설명했다.

이와 함께 그는 최근 테슬라의 주식 분할은 새로운 투자자들이 주식을 새롭게 매수하는 데 위험할 수 있다고 언급했다.

그는 “주식 분할은 가치에 중요하지 않다”면서 “크기를 바꾸는 것이 아니라, 단지 그것을 더 많은 조각으로 나누는 것이고 이는 더 많은 이들이 테슬라 주식을 추적하도록 유인하는 방법으로 보고 있고, 이것은 진정한 전략이 아니다”라고 했다.

실제로 테슬라는 지난 8월 31일 주식을 5대 1로 쪼갰고 주가는 12% 반등했다. 그러나 지난주 최대 외부주주인 발리 기포드가 테슬라 지분을 축소한 후 주가가 5% 이상 하락했다.

트레이너 CEO는 테슬라에 대한 보다 현실적인 평가는 현재의 수준보다 훨씬 낮을 것이라고 봤다.

그는 “합리적인 수준의 이익을 보면 테슬라는 아마 지금보다 주가가 10분의 1 정도가 적절할 것 같다”면서 “전기차(EV) 시장 점유율이나 유럽 자동차 판매에서 상위 10위 안에 들지 않으며, 미국에서도 마찬가지이고 우리는 500달러가 아니라 50달러에 가까운 것을 (테슬라의) 진짜 가치로 이야기하고 있다고 생각한다”고 덧붙였다.

이 외에도 최근 테슬라가 S&P500 편입에 실패한 것은 장기적 수익원이 적기 때문이라는 분석이 나왔다.

FT는 “테슬라는 나스닥 지수에서 6번째로 큰 기업이고 기술산업 벤치마크에서 유일하게 S&P500의 일원이 아닌, 대기업”이라면서 “이 회사의 3790억달러 시장 자본화(capitalisation)는 S&P500에서 가장 작은 회사보다 100배 이상 작다”고 전했다.

즉 테슬라 최근 수익의 원천이 장기적 이익원이 되지 않을 것이란 분석에서 S&P500 편입에 실패했다는 것이다. 이 매체는 테슬라의 올 상반기 세전 이익 4억8300만달러는 다른 자동차회사에 규제 크레딧을 판매해 낸 7억8200만달러에 의존했다고 분석했다.

데이터트렉의 닉 콜라스는 “테슬라의 수익이 자동차 설계, 제조, 판매로 인한 근본적인 수익성이 아닌 규제 차익에 의한 것”이라고 말했다.

여성 기업인 4명 중 3명은 일과 생활 사이에서 균형을 잡는 데 어려움을 느낀다는 조사 결과가 나왔다.

[pixabay]
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7일 여성경제연구소에 따르면 지난 6월 여성 기업확인서 발급업체 648곳을 조사한 결과 일과 생활 균형의 어려움이 ‘보통 이상’이라고 응답한 비율이 75.2%였다. ‘보통 미만’은 24.8%에 그쳤다.파워볼

가장 어려움을 느끼는 부분으로 ‘만성 피로와 같은 체력적 문제'(47.6%)를 꼽은 이들이 많았다. 뒤이어 개인 시간 부족(15.4%), 자녀 양육 및 자녀교육 문제(13.3%), 집안일로 인한 부담(9.2%) 순으로 집계됐다.

‘업무시간 외에도 업무 스트레스가 지속한다’는 질문에 ‘보통 이상’으로 응답한 답변은 71.0%였다. 업무로 인해 체력적 한계를 느끼는 경우도 70.5%나 됐다.

그럼에도 일이 생활에 긍정적인 영향을 미친다는 답변이 많았다. 응답자 96.6%는 ‘일하는 것이 삶의 보람과 활력을 제공한다’는 질문에 ‘보통 이상’이라고 답했다. ‘스스로 자존감이 높아진다’는 응답도 95.5%였다.

가정이 일에 방해요소인지에 대해서는 답변이 갈렸다. ‘가정에 대한 책임감 때문에 더 열심히 일한다’는 답변은 94.6%로 높았지만, 동시에 집안일이 많아 일과 병행이 어렵다는 응답도 55.7%로 집계됐다.

일에 대한 만족감이 높다고 응답한 비율은 59.1%였고 행복감이 높다는 비율은 67.9%였다.

응답자 중 44.6%는 남성 기업인과 비교할 때 차별적 대우를 경험했다고 답했다. 그 이유로 ‘여성 경영인의 능력 및 전문성에 대한 부정적인 선입견과 편견’이 38.8%로 가장 높았다. 뒤이어 ‘대표가 여성임에도 최고경영자로 보지 않고 하위직급으로 인식하는 등 거래처의 무시'(21.1%), 영업활동 및 접대에서 남성 중심적 문화(12.8%), 거래 시 성별에 대한 직·간접적 차별(10.4%) 순이었다.

또 여성 기업인 75.8%는 “남성 기업인 대비 더 큰 노력을 하고 있다”고 답했다.

노력하는 이유로는 ‘일·가정 양립을 지키기 위해 시간 투자를 많이 한다'(29.5%), ‘외부 미팅이나 거래처에서 무시당하지 않기 위해 더 많은 준비가 필요하다'(26.7%)를 꼽았다.

여성 기업인 73.5%는 ‘향후 노력이 더욱 필요하다’고 답했으며 그 이유로는 ‘남성 대비 요구되는 전문성이 높으므로 더 많은 공부가 필요하다'(39.3%)고 꼽은 이들이 가장 많았다.

신혜연 기자 shin.hyeyeon@joongang.co.kr

KDI 경제동향 9월호 “코로나19의 재확산으로 경기의 하방압력이 확대”

7일 오전 서울 동작구 지하철 사당역에서 마스크를 착용한 시민들이 출근길 발걸음을 옮기고 있다. 정부는 지난 4일 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 방역 강화를 위한 사회적 거리두기 2.5단계 조치를 오는 13일 까지 1주일 연장했다.2020.9.7/뉴스1 © News1 이광호 기자
7일 오전 서울 동작구 지하철 사당역에서 마스크를 착용한 시민들이 출근길 발걸음을 옮기고 있다. 정부는 지난 4일 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 방역 강화를 위한 사회적 거리두기 2.5단계 조치를 오는 13일 까지 1주일 연장했다.2020.9.7/뉴스1 © News1 이광호 기자

(세종=뉴스1) 서영빈 기자 = 지난 7월 주요 수출국의 소비가 반등하고 국내 코로나19 확산도 둔화되면서 경기 부진이 완화된 것으로 평가됐다. 다만 코로나19가 재확산된 8월부터는 신용카드 매출액이 급감하는 등 내수가 다시 위축될 것으로 예측됐다.

한국개발연구원(KDI)은 7일 발간한 ‘경제동향 9월호’에서 “내수는 코로나19의 국내 확산이 둔화됨에 따라 부진이 일부 완화되었으나, 8월 중순 이후 코로나19의 재확산으로 경기의 하방압력이 확대됐다”고 밝혔다. 경제동향 9월호는 올해 7월까지의 생산·소비·투자와 8월까지의 수출입 동향을 담고 있다.

8월 중순부터 시작된 코로나19 재확산은 이번 KDI 경제동향 보고서에는 부분적으로만 포착됐다.

KDI가 밝힌 가장 최신의 내수지표는 신용카드 매출액 증가율이다. KDI에 따르면 8월 중순 이후(8월 19~30일) 신용카드 매출액은 전년 동기에 비해 12.1% 감소한 것으로 나타났다. 이는 1차 유행기였던 지난 2~5월 신용카드 매출액이 전년비 14.2% 감소한 것에 비견되는 규모였다.

이는 8월 중순부터 지난 상반기 코로나19 충격에 버금가는 내수 부진세가 되풀이될 수 있음을 나타낸다.

KDI는 “소비 관련 신용카드 매출액 증가율은 수도권 방역이 2단계 거리두기로 격상된 8월 중순 이후 –12.1%를 기록하면서신천지를 중심으로 확진자가 발생하여 사회적 거리두기가 처음 시행되었던 지난 5월 이전 수준(-14.2%)으로 낮아졌다”며 “8월 중순 이후 코로나19의 재확산으로 대면접촉이 많은 서비스업을 중심으로 소비가 다시 위축될 것으로 판단된다”고 경고했다.

이외에 8월 중순 이전까지의 경기 지표들은 경기가 차츰 회복되려던 모습을 담고 있다.

전산업 생산의 전년 동기대비 증가율은 6월 0.7%에서 7월 -1.6%로 하락했지만, 조업일수 변동과 계절변수를 조정하면 전월대비 0.1% 증가세였다.

또 계절조정 지수의 전월대비 증가율은 광공업이 1.6%, 서비스업이 0.3%, 건설업이 1.5%를 기록해 모두 경기 부진이 완화되는 모습을 보이고 있었다.

제조업은 재고율이 6월 117.7%에서 7월 116.0%로 1.7%포인트(p) 하락했고, 평균가동률은 68.2%에서 70.0%로 소폭 상승했다. 생산과 소비의 순환이 시작했다는 뜻이다.

7월은 동행지수 순환변동치도 97.2로 전월에 비해 0.2p 올랐고, 선행지수 순환변동치도 100.3으로 전월에 비해 0.4p 올랐다. 동행지수는 현재의 경제상황에 대한 시장의 판단을 담고, 선행지수는 미래 상황에 대한 시장의 기대를 담는다. 시장의 기대감이 점점 회복되는 중이었음을 나타낸다.

이외에 수출은 수출국 소비가 회복되면서 일평균 수출액 감소폭이 축소됐다. 8월 일평균 수출액은 전년 동월비 -3.8%로 7월 -7.1%보다 완화된 모습이었다. 월별로는 -7.1%에서 -9.9%로 악화되기는 했지만, 일평균으로는 회복세였다.

수입은 자본재가 8.6% 증가했으나 1차산품이 -38.7%, 중간재가 -15.4% 감소해 총 -16.3% 감소세를 보였다.

KDI는 “수출은 주요국에서 소비를 중심으로 경기가 일부 반등하면서 부진이 점진적으로 완화됐다”며 “미국, 중국, 유로존의 소매판매액이 개선된 가운데 제조업 심리지수도 전월에 이어 기준치를 상회한다”고 밝혔다.

suhcrates@news1.kr

의무 사내 근무시간 4시간..오전 6시~오후 3시 출근하면 돼
생산직 제외 직군의 10% 대상으로 6주간 파일럿 진행
6주 시행해 본 뒤 해당 제도 도입 여부 결정

[서울=뉴시스] SK하이닉스 청주 사업장. (사진: SK하이닉스 제공)
[서울=뉴시스] SK하이닉스 청주 사업장. (사진: SK하이닉스 제공)

[서울=뉴시스] 최희정 기자 = SK하이닉스가 사내 근무시간을 특정 시간대로 정하지 않고 평일 오전 6시부터 오후 7시까지 4시간만 채우면 되는 ‘유연근무제’를 6주간 운영한다.

SK하이닉스에 따르면, 이 회사는 이날부터 6주간 생산직군을 제외한 직군(기술사무직)의 10%를 대상으로 집중근무시간(Coretime·코어타임) 제도 폐지를 위한 파일럿을 시행한다.

코어타임은 직원들이 공통적으로 근무해야 하는 집중근무시간대를 뜻한다. SK하이닉스의 기존 코어타임은 오전 10시30분~오후 3시30분이다. 점심시간을 제외한 나머지 시간은 직원들이 회사에 머물면서 근무해야 한다. 이 때문에 SK하이닉스 내부에서는 주 40시간 근무제와 코어타임제가 서로 충돌해 유연근무제 시행 효과가 떨어진다는 지적이 나왔다.

목요일 오후까지 주 40시간을 근무했더라도 코어타임을 준수하기 위해서는 금요일 오후 사내근무를 해야하기 때문이다.

그러나 유연근무제 정착 및 직원 복지, 코로나19 확산에 따른 직원보호 등의 이유로 SK하이닉스는 기존 ‘코어타임’ 대신 근무시간을 융통성있게 운용할 수 있는 ‘파일럿’을 시행해보기로 했다.

의무 사내 시간을 정하지 않았기 때문에 오전 6시부터 오후 3시 사이에 출근해 4시간만 사내 근무하면 된다. 금요일 오전에 일한 뒤 오후에는 퇴근할 수 있어 사실상 4.5일제 근무가 가능해진 셈이다.

SK하이닉스는 업무 효율성·참가자 만족도 등을 평가한 후 코어타임제를 폐지 여부를 판단할 방침이다.

☞공감언론 뉴시스 dazzling@newsis.com

공정위, 기업집단 자료제출의무 위반행위 고발지침 제정..8일부터 시행
고의 ‘현저’인 경우 사안 경중 상관없이 고발..고의·중요성 적으면 고발 안해

조성욱 공정거래위원회 위원장./뉴스1 © News1 장수영 기자
조성욱 공정거래위원회 위원장./뉴스1 © News1 장수영 기자

(세종=뉴스1) 이훈철 기자 = 8일부터 대기업의 기업집단 관련 자료제출의무 위반에 대한 새로운 가이드라인이 적용된다.

정부는 위반행위에 대해 인식가능성과 사안의 중대성으로 3단계로 나누고 인식가능성, 즉 고의성이 가장 높은 단계(현저)인 경우 사안의 경중에 상관없이 고발조치한다는 방침이다.

반면 고의로 자료를 제출하지 않았더라도 인식가능성이 중간(상당) 이하 단계이고 사안의 중요도 역시 중간 이하라면 고발하지 않는다는 기준을 정했다.

공정거래위원회는 7일 이같은 내용의 기업집단 관련 신고 및 자료제출의무 위반행위에 대한 고발지침을 제정하고 8일부터 시행한다고 밝혔다.

이번 고발지침은 그동안 사안별로 공정위가 결정했던 기업집단 관련 지정자료 제출 위반, 지주회사 설립‧전환 신고·사업내용 보고 위반, 기업집단 주식소유현황 등 신고자료 제출의무 위반행위의 고발 여부에 대한 구체적 기준을 마련한 것이다.

이번 지침은 행위자의 위반행위에 대한 인식가능성을 상(현저)·중(상당)·하(경미)로 구분하고 사안의 중대성 또한 상(현저)·중(상당)·하(경미)로 나눠 고발기준을 정했다는 점이 특징이다.

우선 인식 가능성이 현저한 경우, 즉 고의가 명확한 경우 사안의 경중에 상관없이 고발조치된다.

인식가능성이 현저한 경우는 Δ위반행위가 계획적으로 실행된 경우 Δ제출자료에 허위 또는 누락이 있다는 사실을 보고받고 승인 내지 묵인한 경우 Δ공정위의 자료 제출요청(보완‧보정 제출요청 포함)을 정당한 이유 없이 거부한 경우 등이 해당된다.

© News1 최수아 디자이너
© News1 최수아 디자이너

반면 인식가능성이 상당하지만 중대성이 중간 정도이거나 경미한 경우는 고발되지 않는다. 다만 인식가능성과 중대성이 모두 상당한 경우에는 자진신고 여부와 대기업집단 소속 여부 등을 고려해 사안에 따라 고발할 수 있도록 했다.

또 사안이 중대해도 기업이 고의로 인식하지 않은 경우에도 고발되지 않는다. 다만 사안이 중대한 경우 수사기관에 관련 사실을 통보하도록 했다.

기준이 모호하다보니 논란도 예상된다. 예를 들어 최근 3년내 동일한 위반행위로 공정위로부터 경고 이상의 조치을 받은 사실이 있는 기업이 동일인 관련자가 소유한 주식현황을 누락하거나 사실과 다르게 제공하더라도 사안에 따라 경고에 그칠 수 있다는 것이다.

공정위는 이번 고발지침 제정을 통해 기업집단 관련 절차적 의무위반에 대한 법 집행의 일관성을 확보하고 수범자들의 예측 가능성이 높아질 것으로 기대했다.

또 고의적인 허위신고나 자료제출에 대한 기업집단의 경각심이 높아져 법 위반을 효과적으로 예방하고 개선할 수 있을 것으로 내다봤다.

공정위 관계자는 “앞으로도 기업집단 관련 신고 및 자료제출 의무 위반 여부에 대한 점검을 지속해 나갈 것”이라며 “신고 및 자료제출 의무위반을 효과적으로 감시할 수 있도록 위장계열사 신고포상금 도입 등 제도개선도 병행해나갈 예정이다”고 밝혔다.

boazhoon@news1.kr

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